第一種家族企業型

家族企業真的很難混，

記得大學剛畢業在外地上班，公司就是個家族企業，

除了他們本家人，他們看每一個員工，尤其是外地員工的眼神，

始終是鄙夷的。

還記得那時候公司會計是老闆小姨子，庫管是老闆小舅子，

司機是老闆弟弟，公司副總師老闆他姐，

他們自己內部總是為蠅頭小利爭吵不休，

但是對待外來員工的態度卻是出奇的一致，

蠻橫，冷漠，還有不屑一顧。

很多時候，你的努力和你的付出，在他們眼裡，就是一個行走的笑話。

在這樣的企業裡，你每天想的不會是努力工作，

而是，你在這樣的家族企業裡，

到底有沒有未來。

我朋友曾經給我說過一個例子更讓人捧腹，

公司形式跟我類似，

某一年年底發年終獎，

老闆也是拿著一大堆現金準備發放，

在發獎金之前，一幫親戚開始在會議上就吵吵起來，

而且統一操著他們家鄉土著晦澀難懂的俚語，

吵到面紅耳赤後，作為常務副總的老闆小舅子，

直接拿起現金，給自己親戚或多或少一人一份，

剩下全部自己拿走，留下懵圈的外姓員工和老闆，

揚長而去，最經典的是，老闆說，要不今年年終獎就這樣發吧。

過完年，外姓員工一個不留全部沒再去上班。

作為員工或者職業經理人，家族企業真的很難混。
 

第二種情緒衝動型

你見過老闆經常亂發脾氣而員工始終戰戰兢兢的公司嗎？

這種公司，員工的工作努力不是以市場為導向的，

而是隨時以老闆個性脾氣為導向的，

假設你自負才華滿身，而又不屑做拍馬逢迎之徒的話，

還是儘早另投明主吧！

 

第三種好大喜功型

公司10個人不到，董事長總經理副總總監滿天飛，

時常會議不斷，打招呼必稱別人X總，

買包衛生紙，都要好幾個總簽字，

這種公司，留不得。

第四種言而無信型

這種公司，工資總是不按時發，提成老是不能兌現，

各種員工福利報銷，十幾塊錢都要好幾個人給你講一通不報銷的道理，

你做錯了，罰你的錢那時斬釘截鐵言出必行，

你超額付出需要獎勵的時候，那時各種推脫搪塞。

這樣的公司，你還想有未來，你還想通過努力賺到錢，笑話。